女性活躍推進法に基づく行動計画

株式会社マテック　　　
代表取締役　杉山　博康

職場生活と家庭生活の両立ができ、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日

当社の課題

• 課題１：管理職に占める女性割合が低い（令和7年3月31日現在の女性管理職：全管理職84名中1名　1.2％）
• 課題２：管理職を目指す女性が少ない
• 課題３：社員全体の有給休暇取得率が低い（令和7年3月31日現在：全社員の有給取得率67.33％、正社員の有給取得率65.15％）

目標

• 管理職（課⾧以上）に占める女性割合を現在の1.2% ⇒ 2.9％以上にする
• 有給休暇取得率を70％以上にする

取組内容と実施時期

取組１：女性職員を対象とした管理職育成を目的とした研修を実施する
令和7年4月～	女性社員に対する研修ニーズや同業他社の実態を調査。
令和7年6月～	調査を踏まえ、外部研修を含めたプログラムを決定。
令和7年6月～	研修においてキャリアアップへの意識啓発を目標としたプログラムの実施。

取組２：これまで女性職員が従事していなかった業務に女性を積極的に配置する
令和7年4月～	男女の配置で偏りがある業務や女性の活躍が期待できる業務の洗い出しを行う。
令和7年10月～	対象となる女性職員や上司とヒアリングや研修を行う。
令和8年4月～	実際に業務を行わせるとともに、定期的なフォローアップを実施する。

取組３：働き方改革に向けた取り組みを実施する
令和7年4月～	有休消化率の低い支店の現状把握と対策を検討する。 令和7年12月31日迄：有休消化率の低い支店を全社員平均50％を目指す。
令和8年1月～	有休消化率50％を下回る支店の現状把握と対策を検討する。 有給消化率を全社員平均70％以上を目指す。（令和12年3月31日迄）

令和7年3月31日計画策定